Más de 250 compañías en 13 países utilizan el Semáforo de Eliminación de Pobreza de la organización para detectar necesidades de sus colaboradores y convertir el bienestar en productividad, con mejoras de hasta 23 % en rentabilidad. ¿Tu empresa ya está midiendo su impacto?
En la Fórmula 1 no siempre gana el auto con el motor más potente. La diferencia suele estar en el equipo que mejor interpreta los datos. Cada varia­ble importa; la temperatura de los neu­máticos, el consumo de combustible, el momento exacto para entrar a boxes. Un pequeño detalle puede definir toda la carrera.
En el mundo empresarial ocurre algo similar. Muchas organizaciones in­vierten en tecnología, infraestructura y capacitación para mejorar su desem­peño, pero pasan por alto un indicador igual de decisivo: el bienestar de las personas que hacen posible el negocio. Problemas económicos, dificultades para acceder a la salud, la falta de transporte o la ausencia de un ahorro para enfrentar una emergencia pueden afectar silenciosamente el compromi­so, la productividad y, finalmente, la rentabilidad.
La diferencia es que esos facto­res rara vez aparecen en un balance financiero. Se manifiestan en forma de ausentismo, rotación o bajo rendimien­to, indicadores que muchas veces son vistos como el problema cuando, en realidad, son apenas la consecuencia.
La Fundación Paraguaya impulsa la Red de Empresas del Semáforo, una iniciativa que promueve la gestión del bienestar como un activo estratégico para la competitividad empresarial.
Con esa visión nació en 2013 la Red de Empresas del Semáforo, im­pulsada por la Fundación Paraguaya. La iniciativa propone gestionar el talento con la misma lógica con la que se administra cualquier otro activo es­tratégico, midiendo antes de decidir. A través del Semáforo de Eliminación de Pobreza, las organizaciones iden­tifican las principales necesidades de sus colaboradores, priorizan acciones y transforman los datos en soluciones concretas.
Actualmente, más de 250 empre­sas en 13 países integran la Red. Los resultados muestran que comprender la realidad de las personas también fortalece los resultados del negocio. Esto significa hasta un 78 % menos de ausentismo, una reducción del 51 % en la rotación, un incremento del 18 % en la productividad y un aumento del 23 % en la rentabilidad, además de mayores niveles de bienestar y compromiso, según la encuesta Gallup Q12 aplicada a Empresas del Semáforo.
Desde 2013, la organización acompaña a empresas en la medición de indicadores sociales para convertirlos en mejores resultados de negocio.
Así como en la alta competencia cada dato puede marcar la diferencia entre ganar o quedar relegado, en las empresas comprender la realidad de los colaboradores ya no es solo un acto de responsabilidad social. Es una decisión estratégica que convierte el bienestar en una ventaja competitiva y demuestra que, detrás de los mejores resultados, siempre hay personas que también necesitan las mejores condi­ciones para alcanzarlos.
Las empresas interesadas en conocer más sobre la Red de Empresas del Semáfo­ro pueden solicitar información escribien­do a red@fundacionparaguaya.org.py.