Por: Adelaida Alcaraz
“Lo que beneficia a uno, beneficia a todos”, afirman Teo Urbieta y Larissa Areco, líderes de Inclu+, la consultora que transforma la inclusión laboral en Paraguay desde una perspectiva estratégica, práctica y sostenible, demostrando que pequeñas adaptaciones pueden generar un gran impacto en empresas, colaboradores y la sociedad.
En Paraguay, hablar de inclusión muchas veces se limita a lo físico: rampas, accesibilidad o cumplimiento legal. Pero Inclu+, fundada por Teo Urbieta y con Larissa Areco como socia clave, propone un enfoque mucho más amplio. “Inclu+ es una consultora especializada en inclusión laboral, pero no desde el enfoque asistencial o social, que se le suele dar, sino con una mirada más estratégica y organizacional”, explicaron.
Teo contó que el proyecto nació de su experiencia personal. “Uní mi propósito de vida, toda mi vivencia, experiencia y la riqueza de mi historia, con la intención de devolver algo a la sociedad. De ahí nace Inclu+”. Larissa complementa la visión desde la práctica. “Hace un año y ocho meses adquirí una discapacidad, entonces vengo de un proceso del aprendizaje real de volver a trabajar. Tuve mis desafíos, mis miedos, también cuando Teo me invitó a formar parte”, relató.
La inclusión, explican, no es solo para personas con discapacidad de nacimiento, sino también para las personas que no la poseen, pero que adquirirla el día de mañana, con una enfermedad, un accidente o mismo con la vejez. En este sentido, los referentes de Inclu+ recalcan que adaptaciones mínimas en empresas como rampas o ajustes en escritorios y puestos de trabajo benefician a todos. “Las rampas no son solamente para personas con discapacidad o usuarios de silla de ruedas, sino que también para personas que llevan un carrito de bebé o incluso para transportar compras”, reflexionó Larissa.
Inclu+ trabaja con empresas privadas y públicas, diseñando políticas y estrategias que incluyen gobernanza, cultura, formación, gestión de talentos y medición de resultados. “Trabajamos desde la estrategia, desde el propio diseño y la ejecución de la empresa, con presupuesto y plan de acción, involucrando a todo el directorio y colaboradores, porque esto no es un proyecto aislado”, señaló.
El enfoque práctico y humano de la consultora permite identificar detalles que suelen pasarse por alto y que son determinantes para la inclusión efectiva. “Son los detalles los que acaban haciendo la diferencia a la hora de que una persona con discapacidad ingrese a trabajar o vaya a un establecimiento”, indicó Teo. Además, destacó que muchas veces el mito de los costos elevados para adaptar empresas es exagerado. “Cada caso tiene sus particularidades, pero muchas adaptaciones son mínimas y al final todos hacen ajustes para poder trabajar mejor”, refirió.
En efecto, es necesario comprender que el impacto de la inclusión va más allá del empleado directo. Al respecto, Larissa señaló que “detrás de una persona con discapacidad, hay cuidadores, familiares, que también vuelven al mercado laboral. No es solo una persona que empieza a mover dinero, sino que impacta en toda su red”. Teo complementó diciendo que “cuando incorporamos talento con discapacidad, mejoramos el clima laboral, generamos innovación y mostramos que estas personas son un talento deseado y valioso en cualquier empresa”.
Inclu+ también se enfoca en accesibilidad urbana, asesorando sobre espacios públicos y ciudades inclusivas. “Queremos cambiar la mirada. Inclusión no es solo para un grupo, es algo que agrupa a todos”, resumió el director ejecutivo. De hecho, su visión estratégica, práctica y humana busca romper barreras, generar oportunidades y posicionar la inclusión como un motor económico y social, mostrando que Paraguay tiene la oportunidad de transformar la discapacidad en talento y desarrollo para todos.