Por: Adelaida Alcaraz
A veces basta un solo instante para que la vida haga clic y cambie por completo el rumbo que se creía definitivo. Para Alejandro Zuccolillo, CEO y fundador de Zuba, ese momento llegó durante un desayuno.
Lo recuerda con claridad. Había ganado un premio por la mejor idea de negocio en la universidad y viajaba con la convicción de que estaba listo para construir algo grande.
Frente a él, Daniel Cane, cofundador de Blackboard Inc., lo escuchó en silencio antes de decirle: “Wow, esa idea es brillante… Ya tienes el 1% hecho”.
Aquella frase lo atravesó. Le enseñó que una buena idea es solo el punto de partida. “Crear una solución rentable requiere muchas más competencias que tener una idea bien armada”, reflexionó. Ese encuentro modeló su visión de formar equipos, contratar bien, coordinar talento, construir cultura y aprender a vender no solo un producto, sino una misión.
Alejandro contó que su liderazgo se nutrió de muchos mentores. “Mi primer mentor fue mi padre, de quien aprendí el valor del trabajo y la perseverancia”, acotó. Otros nunca lo conocieron: Steve Jobs, Robert Greene, Daniel Goleman.
Este último lo marcó profundamente, pues de él aprendió que “las personas con alta inteligencia emocional son menos reactivas; analizan antes de actuar”.
Gracias a estas lecciones hoy, el CEO forja un estilo de liderazgo que se basa en la objetividad analítica y en decisiones intuitivas. Él cree en organizaciones en las que el equipo trabaja y “compra la visión, la misión y el corazón de la cultura”.
Frase de cabecera: “Tanto si piensas que puedes como si piensas que no, tienes razón”, de Henry Ford.
Libro favorito: “Burlando al diablo”, de Napoleón Hill.
Podcast favorito: Sed de venganza.