Por: Karen Martínez.
Según Domingo Speranza, CEO de Newmark para Argentina, Paraguay y Uruguay, las oficinas modernas deben parecerse más al hogar, volviéndose acogedoras y cómodas para que los colaboradores se sientan motivados a pasar tiempo en ellas.
Oficinas más humanas y flexibles. Domingo Speranza, CEO de Newmark para Argentina, Paraguay y Uruguay, profundizó en cómo las empresas están transformando sus entornos laborales para atraer y retener talento, subrayando que hoy, lo que realmente motiva a los profesionales no es solo el salario o el prestigio de la marca, sino la propuesta integral que la compañía ofrece.
Según el especialista las oficinas modernas deben parecerse más al hogar, volviéndose acogedoras y cómodas para que los colaboradores se sientan motivados a pasar tiempo en ellas. “Hoy, los espacios de trabajo no son solo oficinas, son ecosistemas”, explicó. Las empresas, dijo, deben repensar cómo diseñan sus oficinas para reflejar las necesidades de las personas que las utilizan, adaptándolas a las nuevas dinámicas laborales.
Aseguró que uno de los cambios más notables desde la pandemia ha sido el creciente deseo de los empleados de reencontrarse y socializar. “Después del aislamiento de 2020 y 2021, hemos visto cómo explotó esa necesidad de conectarse con otros. Los bares, teatros y estadios están llenos, pero las oficinas no lo están aún”, comentó Domingo. En ese sentido, las oficinas deben evolucionar para ofrecer un ambiente que sea tanto social como funcional.
El diseño de oficinas ha comenzado a centrarse en la creación de espacios colaborativos, innovadores y versátiles. “No se trata solo de resolver problemas operativos, sino de generar ideas nuevas, empresas y proyectos que transformen el mundo laboral. Y eso solo es posible cuando se fomenta la sinergia entre los colaboradores”, explicó el ejecutivo.
Además, Domingo indicó que las oficinas ya no son solo el espacio físico donde se trabaja. "El entorno, que incluye áreas verdes, zonas de recreación y bares cercanos, es clave para atraer talento. El after office se ha vuelto tan importante como el tiempo dentro de la oficina", aseguró. Estas zonas de esparcimiento y el ambiente de la oficina deben reflejar los valores y la identidad de la compañía.
La similitud entre la oficina y el hogar va más allá de una metáfora. “Las texturas, los colores y los muebles de la oficina están siendo diseñadas para parecerse a los del hogar. Queremos crear espacios más acogedores y domésticos que inviten a quedarse”, expresó. Este enfoque responde a la necesidad de humanizar los espacios laborales, haciendo que los colaboradores se sientan cómodos y valorados en un entorno donde pueden ser productivos sin sacrificar su bienestar personal.
Domingo Speranza, CEO de Newmark para Argentina, Paraguay y Uruguay. Foto: Emilio Bazán.
PILARES PARA REDISEÑAR ESPACIOS LABORALES
La lucha por el talento: Hoy, las compañías no solo compiten por ofrecer los mejores sueldos o nombres reconocidos sino por brindar una propuesta integral que incluye un espacio físico atractivo, condiciones laborales flexibles y un ambiente que promueva la innovación y el bienestar de sus empleados.
Hiperflexibilidad: En el mundo laboral actual, el concepto de oficina se ha expandido para incluir otros espacios como el hogar, cafeterías, aeropuertos y más. Las empresas deben adaptarse a esta realidad, ofreciendo a sus colaboradores la flexibilidad de trabajar desde donde mejor se sientan.
Responsabilidad social y ambiental: “El principal impacto de la huella de carbono en las ciudades lo generan los inmuebles comerciales, como oficinas, hoteles y centros comerciales. Las nuevas generaciones no quieren trabajar en espacios que no sean responsables ambientalmente”, afirmó Domingo Speranza. Por ello, la sostenibilidad y la ética empresarial se han vuelto esenciales para atraer a los mejores talentos.