En el marco del Día Internacional de la Mujer, Mónica Pérez, ex presidenta del Banco Central del Paraguay (BCP) y única mujer en ocupar ese cargo, destacó la importancia de romper el “techo de cristal” que limita el acceso de las mujeres a puestos de alta dirección en instituciones financieras y organizaciones.
Pérez, quien encabezó el III Foro de la Mujer y la Inclusión Financiera junto con sus pares Liana Caballero y Carmen Marín, quienes se desempeñan como miembros titulares del BCP, y María Fernanda Carrón, ex Miembro titular del BCP, enfatizó que el progreso de las mujeres es esencial para el crecimiento económico del país y señaló la necesidad de una participación activa en la construcción de un Paraguay mejor.
Durante su discurso, Pérez respaldó sus afirmaciones con datos y estudios, subrayando que la presencia de mujeres en roles de toma de decisiones aumenta la probabilidad de que se consideren sus necesidades y perspectivas en las políticas y programas desarrollados por los ministros.
La ex presidenta del BCP destacó los avances en el Gobierno actual al valorar el papel protagónico de las mujeres en ministerios clave, como el Ministerio de Obras, el de Salud y el de Trabajo, pero también resaltó la persistencia del “techo de cristal” en el ámbito financiero, donde solo tres mujeres han formado parte del directorio del BCP en 72 años y en la presidencia como tal, solamente ella.
Pérez instó a más mujeres a no conformarse y a buscar oportunidades, destacando la necesidad de romper el “techo de cristal” para fomentar la diversidad de pensamientos y perspectivas. Asimismo, hizo referencia a los resultados de una encuesta realizada en 2016 sobre la distribución del tiempo entre hombres y mujeres en actividades remuneradas y no remuneradas, señalando la importancia de reconocer y valorar el trabajo no remunerado realizado mayoritariamente por mujeres.
‘’En promedio, la población de 14 años en adelante de edad invierte alrededor de 57% de su tiempo en actividades relacionadas con el trabajo remunerado y 43% en actividades relacionadas con el trabajo no remunerado. Si analizamos por sexo, los hombres invierten cerca del 75% de su tiempo en actividades relacionadas con el trabajo remunerado, mientras que las mujeres dedican tan solo 39% de su tiempo en trabajos remunerados, es importante ver esta brecha inmensa y darle la importancia necesaria a las mujeres que trabajan en sus hogares sin remuneración alguna’’, acotó.
En el cierre de su intervención, Pérez llamó a diseñar políticas públicas que reconozcan el trabajo invisible y no remunerado, reduzcan el tiempo dedicado a estas tareas, mejoren la infraestructura del hogar y redistribuyan equitativamente las responsabilidades. La ex presidenta del BCP concluyó enfatizando la necesidad de un compromiso colectivo para revisar y reformar las políticas y prácticas institucionales que perpetúan la brecha de género.
Por su parte, Liana Caballero resaltó los avances del BCP en la participación femenina en su plana directiva en los últimos años, incorporando mujeres en el Directorio desde 2019. Sin embargo, señaló que el sistema financiero aún está relegado, con solo el 18 % de los cargos directivos ocupados por mujeres.
Así también, María Fernanda Carron indicó que el 46 % de las mujeres están excluidas del sistema financiero y abogó por potenciar productos financieros diseñados y pensados por mujeres. Resaltó que la inclusión financiera no es un privilegio, sino un derecho.
Finalmente, Carmen Marín remarcó que la inclusión financiera es una responsabilidad compartida con el sistema financiero y la sociedad civil. Instó a continuar el diálogo y el debate para entender el rol que tiene la mujer en todas las herramientas de políticas públicas.