El puesto número diez del ranking Great Place to Work® para Millennials lo ocupa Datapar, empresa que proporciona a sus colaboradores un ambiente de trabajo positivo y saludable, además de oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento en su carrera.
Para Datapar, el reconocimiento GPTW es una señal de que están en la dirección correcta en sus esfuerzos para proporcionar un ambiente de trabajo positivo y saludable para sus colaboradores. Además, este premio, según indicó Mauro Caon, Director de Datapar S.A. los motiva a seguir trabajando duro para mejorar y proporcionar a sus colaboradores un lugar de trabajo excepcional.
“Al momento de contratar a un millennial, buscamos candidatos con habilidades técnicas sólidas en su campo de trabajo, así como una actitud proactiva y una mentalidad de crecimiento. También valoramos la capacidad de los candidatos para trabajar en equipo y comunicarse efectivamente, así como su capacidad para adaptarse a un entorno de trabajo en constante cambio. Además, buscamos candidatos con una ética de trabajo fuerte y una pasión por lo que hacen”, añadió.
En Datapar S.A., creen que las claves para la fidelización de los colaboradores millennial son proporcionales a un ambiente de trabajo positivo y saludable, así como oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento en su carrera. También consideran importante ofrecer a los colaboradores la flexibilidad necesaria para equilibrar su vida laboral y personal, y reconocer y recompensar su trabajo y logros. Además, para motivar e inspirar a sus colaboradores millennial, promueven una cultura de colaboración y trabajo en equipo, y fomentan la innovación y la creatividad en el ambiente de trabajo, sumado a capacitación y apoyo necesario para que puedan alcanzar sus metas profesionales.
“Para liderar con éxito a un equipo millennial, es importante ser un líder que escuche y valore las ideas y opiniones de los miembros del equipo. También es importante ser un líder transparente y auténtico, y proporcionar a los miembros del equipo la dirección y el apoyo que necesitan para alcanzar sus metas. Además, es importante fomentar la colaboración y el trabajo en equipo, y proporcionar a los miembros del equipo oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento en su carrera. En resumen, el liderazgo efectivo de un equipo millennial requiere una combinación de comunicación efectiva, apoyo y orientación, y un ambiente de trabajo positivo y colaborativo”, explicó.
Aseguran además que en Datapar S.A., la generación millennial ha tenido un impacto positivo en la empresa de varias maneras. Los colaboradores millennial son proactivos y tienen una mentalidad de crecimiento, lo que ha impulsado el desarrollo de nuevas ideas y soluciones innovadoras en la empresa. “Además, esta generación tiene una gran habilidad para adaptarse a entornos de trabajo en constante cambio, lo que nos ha ayudado a mantenernos a la vanguardia en nuestro sector. Los colaboradores millennial también son excelentes comunicadores y trabajadores en equipo, lo que ha contribuido a un ambiente de trabajo positivo y colaborativo en nuestra empresa. En resumen, la generación millennial ha sido una fuerza impulsora en el éxito y el crecimiento de Datapar S.A”.
Sobre Datapar S.A.
Pioneros en la implementación de soluciones estratégicas y tecnología en el sector del agronegocio en Paraguay. Su software Dolphin ERP es reconocido por su alta calidad, seguridad y eficiencia en los procesos. Cuentan con un equipo de más de 125 profesionales altamente capacitados que trabajan constantemente para ofrecer lo mejor a sus clientes.
Además, son la primera empresa en emitir una factura electrónica en el agronegocio en Paraguay, lo que demuestra su compromiso con la innovación y la mejora continua. Sus esfuerzos han sido reconocidos a nivel nacional e internacional, ya que son la segunda mejor empresa para trabajar en Paraguay según el ranking de Great Place to Work y la 45° en Latinoamérica.
Siguen trabajando día a día para seguir siendo un modelo de referencia en el mercado paraguayo y continuar ofreciendo soluciones de alta calidad a sus clientes.
Segmentación de Colaboradores por Generación. Total 125.
Generación Millennial: 93
Generación Z: 26
Generación X: 6