“La educación es la clave para el ascenso laboral en Paraguay”

En una entrevista exclusiva con Paulo Yugovich, CEO de Jobs, dentro del programa digital Foco Talks, abordamos las problemáticas que encuentran los jóvenes a la hora de conseguir su primer empleo y también el progreso del talento humano en Paraguay, marcando un cambio significativo en los últimos años.

Yugovich resaltó puntos clave sobre la evolución del talento local. El enfoque principal se centró en el avance notable experimentado en los últimos años, específicamente en la presencia de paraguayos ocupando roles gerenciales en multinacionales.

‘‘Hace una década, la idea de un paraguayo como gerente en una empresa multinacional era casi impensable. Sin embargo, este panorama ha cambiado drásticamente gracias al desarrollo de profesionales locales, muchos de los cuales adquirieron experiencia en el extranjero antes de regresar al país. Este flujo de conocimientos y habilidades se ha convertido en un catalizador crucial para el crecimiento y la profesionalización del mercado local’’, mencionó.

El fenómeno también se evidencia en el cliente base de Jobs, donde un sorprendente 85% cuenta con gerentes y jefaturas paraguayas. Antes se recurría frecuentemente a contratar talento extranjero para posiciones clave, pero ahora las marcas apuestan cada vez más por profesionales locales.

El experto acotó que la educación y la experiencia emergen como pilares fundamentales para acceder a cargos medios y altos. ‘‘La educación superior y la especialización, impulsadas por el aumento de universidades de calidad en el país, junto con la flexibilidad para estudiar a distancia, han contribuido significativamente al desarrollo interno de los profesionales’’, dijo.

hora bien ¿qué buscan las empresas?, En cuanto a los requisitos, mientras que la mayoría de las decisiones se basan en la educación formal, el 5% de las empresas aún valoran la experiencia y las referencias personales, lo que sigue siendo un aspecto importante, especialmente para cargos de alta responsabilidad.

‘‘Uno de los desafíos actuales radica en asegurar que el acceso al primer empleo no se convierta en una barrera para la continuidad de los estudios. Con la mayoría de las universidades retornando a la presencialidad después de la pandemia, la flexibilidad laboral se vuelve esencial para permitir a los jóvenes continuar con su desarrollo educativo mientras trabajan’’, añadió.

Yugovich mencionó además la importancia de la adaptación cultural y generacional en las empresas, señalando que la flexibilidad horaria es un factor determinante para las nuevas generaciones al elegir dónde trabajar. En este sentido, Jobs implementa estrategias para facilitar el estudio y el trabajo simultáneos, con planes de horarios flexibles para empleados que siguen formándose.

‘‘La transformación del panorama laboral paraguayo refleja un cambio significativo, donde el talento local se consolida como una pieza clave en el mercado laboral y las empresas adoptan estrategias para apoyar su crecimiento integral’’, sostuvo.

La entrevista de Foco Talks revela un cambio notable en el paradigma del empleo en Paraguay, donde la educación, la experiencia y la flexibilidad laboral emergen como los cimientos para el desarrollo del talento nacional.

Podes ver la entrevista completa aquí: https://youtu.be/Db-THTnMZPg?si=i7uqtFO_SaWe87S7