A lo largo de la historia, la participación de las mujeres en el mundo de las finanzas y la bolsa de valores ha sido limitada debido a las barreras culturales, económicas y sociales. Sin embargo, en los últimos años se ha observado un incremento grato en la incursión de este rubro.
En esta evolución constante también se pudo ver el avance en la gestión del talento humano para las distintas funciones que se requieren para el desarrollo de este segmento. En este sentido, la Bolsa de Valores de Asunción (BVA) busca transmitir un equilibrio e igualdad entre la mujer y el hombre a través de políticas de inclusión, tal es el caso que el 60% de los colaboradores son mujeres trabajando dentro de la bolsa y en los cargos gerenciales de 5 gerentes 3 son mujeres.
Ahora bien, ¿qué implica como mujer llegar a ocupar estos cargos? Elena Acosta, gerente de operaciones de la BVA, tras diecisiete años en el rubro nos comentó que cada vez hay más mujeres que ocupan cargos relevantes en empresas financieras, casas de bolsa, que trabajan como analistas de mercado, gestoras de cartera, cargos gerenciales e incluso operadoras en Bolsa.
“En mis inicios enfrenté importantes desafíos, desde las distintas rotaciones que tuve para llegar a la Gerencia de Operaciones, el primer proyecto en el que me involucraron fue sobre el sistema electrónico de negociación, luego ingresé como analista de Relaciones, pasando a ser jefe de Rueda, encargada del departamento. Cada área tuvo sus propios desafíos, sus altas y bajas, pero aprender a implementar proyectos, formar y liderar personas, participar de decisiones estratégicas dentro de la empresa, no lo cambiaría por nada. Es un motivo de orgullo y de agradecimiento a quienes en aquel entonces confiaron en una mujer para tales batallas”, afirmó.
Elena Acosta, gerente de operaciones de la BVA.
Igualdad de género en el ámbito laboral. Es importante mencionar que en algunos países se han implementado políticas y leyes que buscan promover la igual- dad de género en el mercado laboral y fomentar la participación de las mujeres en la Bolsa y otros límites nancieros.
En Paraguay no existe como tal una ley al respecto, pero la apertura e ingreso de mujeres a este ámbito ha permitido que más congéneres tengan acceso a herramientas y recursos para invertir en la Bolsa y puedan tener un mayor control sobre sus finanzas.
Elena incluso se dedica a brindar charlas al respecto para incentivar a pares femeninas a que ingresen y aprendan sobre este rubro.
El despegue de la Bolsa. Relató también que en sus inicios había solamente 3 a 4 casas de bolsa y que actualmente existen 17 operando, razón por la cual se seguirán abriendo espacios para que más mujeres se animen a incursionar en estos roles.
Cabe resaltar que en este 2023 la BVA cumple 30 años en el mercado de valores. “A las futuras mujeres que se en- caminan a ocupar estos espacios que hoy nos pertenecen, les digo que se animen a soñar en grande, que identi quen cuál es el área que más les apasiona, que se capaciten en la misma y que no dejen de ser curiosas y perseverantes, solo así se logran grandes cosas”, enfatizó.
Potencial femenino. A su vez, conversamos con la CEO de Itaú Invest, María Fernanda Carrón, quien expresó que pese a que la presencia de la mujer dentro de altos cargos en el rubro bursátil local, aún es mínima, está creciendo poco a poco, ya que es casi fundamental la visión inte- gral y diferente de la mujer para obtener el mayor potencial en las unidades de negocio, poder desarrollar productos y opciones dirigidas a las necesidades de las mujeres. Lo resaltante en su caso es que, actualmente, María Fernanda es la única mujer que ejerce la presidencia de una casa de bolsa en Paraguay, además cuenta con una vasta experiencia dentro del sistema nanciero, teniendo presencia tanto en el sector público como en el privado.
María Fernanda Carrón, CEO de Itaú Invest.
“En los últimos roles que tuve que desempeñar me tocó abrir caminos, ser punta de lanza y ser la primera mujer en diversas áreas. Cada desafío siempre vi como oportunidad más que nada para demostrar el potencial que tenemos las mujeres en cuanto a gestión y diversidad en el plano gerencial”, afirmó.
Mujeres en el mercado bursátil. María Fernanda también expresó que para ella es fundamental brindar espacios a otras mujeres, por lo que actualmente la casa de bolsa que lidera está conformada por un grupo gerencial 100% de mujeres.
“En un mercado bursátil incipiente y en crecimiento como es el mercado paraguayo, es fundamental innovar. Desde adentro venimos trabajando en diferen- tes áreas para dar lo mejor de nosotras. Buscamos crecer sobre bases sólidas y buenas prácticas que den estabilidad tanto a este mercado como a los puestos ganados por mujeres líderes para las futuras generaciones”, puntualizó.
Y para finalizar dijo que, aunque aún existen barreras para la participación de las mujeres en la Bolsa y las finanzas, se ha avanzado a pasos agigantados en la igualdad de género en este campo y cada vez hay más dignas representantes que buscan su lugar en este sector.