En Fadel entendieron que la formación y el desarrollo es el movimiento que les traerá grandes logros. Cuando empezaron en Paraguay hace 21 años los principales líderes eran brasileños y hoy son todos paraguayos.
Esto demuestra que los programas de capacitación y evaluación del desempeño han dado los resultados deseados, reveló Tadeu Matos, gerente Corporativo de Personas y Gestión de Fadel Transportes.
También contó que en la empresa trabajan con una metodología de retribución fija otra variable y productividad. “Esto permite el reconocimiento de cada colaborador de acuerdo a su mérito”, explicó Tadeu, quien agregó otro detalle: celebran todos los eventos con el fin de motivar y poner en valor su principal activo, que es su gente.
