En Tigo son un gran equipo, aprenden todos los días y los líderes comparten muy de cerca con sus colaboradores. “Para nuestra cultura Sangre Tigo, la clave es el desarrollo y empoderamiento de nuestros líderes, les brindamos herramientas para fortalecerse, así como también coaching y mentoreo”, reveló Belén Lara Castro, directora de Recursos Humanos de Tigo Paraguay.
Pero también aclaró que en la compañía tienen un fuerte compromiso con desarrollar todo el potencial y el talento de sus colaboradores.
“Esta una de nuestras mayores fortalezas. Hemos exportado talento paraguayo en diferentes operaciones donde consideramos necesario, dejando siempre en alto el compromiso y desempeño de los paraguayos y eso, realmente nos llena de alegrías. Hace más de 10 años impulsamos una cultura de confianza”, destacó
