La Fundación Paraguaya en colaboración con la Fundación Avina llevaron adelante una investigación denominada Análisis de la experiencia de mujeres en puestos directivos y gerenciales en Paraguay, este informe arrojó interesantes datos tras cinco meses de investigación, que involucran a 25 mujeres en cargos directivos y gerenciales de empresas e instituciones ubicadas en el Departamento Central.
La licenciada Sofía Cosp y la magister Noelia Téllez, responsables de la investigación, destacaron que el estudio cualitativo exploró la percepción de las mujeres en posiciones gerenciales y ejecutivas sobre los obstáculos que encuentran en el ámbito profesional.
La tasa de participación económica de las mujeres en Paraguay pasó del 53,5% en 2001 al 61,0% en 2019, según la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL). Sin embargo, a pesar de este progreso, las mujeres en Paraguay aún tienen más probabilidades de ser empleadas en trabajos informales y mal remunerados.
A pesar del progreso logrado en los últimos años, las mujeres en Paraguay siguen enfrentando obstáculos significativos en el mercado laboral, pero actualmente, las mujeres han logrado importantes avances en el acceso a la educación, las oportunidades laborales y una mayor participación en el mundo empresarial, incluyendo la oportunidad de acceder a posiciones gerenciales y ejecutivas.
Los resultados del estudio muestran que aún existen barreras para que las mujeres ocupen posiciones de toma de decisiones en Paraguay o para tener la misma participación laboral que los hombres.
Entre los principales obstáculos revelados se destacan la sobrecarga de trabajo no remunerado, la falta de inclusión en espacios de participación, y los estereotipos de género que dificultan la legitimación de sus posiciones.
Las razones de estos impedimentos son amplias y variadas, pero la percepción general de las participantes fue que los orígenes de estos obstáculos se remontan mucho tiempo atrás y son estructurales en la naturaleza. En otras palabras, el pensamiento sexista culturalmente impuesto se refleja en barreras laborales tangibles para las mujeres.
FRENTE A LAS BARRERAS
Una de las recomendaciones para reducir los obstáculos a los que se enfrentan las mujeres es igualar el nivel de responsabilidad en las tareas del hogar no remuneradas, ya que este es uno de los mayores desafíos mencionados por las mujeres.
Según las expertas, es necesario eliminar los estereotipos de género que asocian a las mujeres con este tipo de trabajo. Para reducir las desigualdades de participación en determinados sectores o ámbitos, también se pueden crear programas que fomenten la inclusión de mujeres y niñas en campos en los que no suelen estar incluidas (tecnología, ingeniería, deportes, etc.).
La Fundación Paraguaya extiende la invitación a las empresas y organizaciones a reflexionar sobre esta desigualdad y diseñar estrategias para abordar estos obstáculos dentro de sus instituciones, creando oportunidades más equitativas para las mujeres en el entorno laboral. Esto incluye la implementación de iniciativas de diversidad e inclusión, la realización de análisis de equidad salarial y la oferta de programas de desarrollo de liderazgo para las mujeres.
