En el marco del Día Internacional de la Mujer recordamos que organismos internacionales de las Naciones Unidas colaboran en una guía para ayudar a las mujeres del sector turístico a recuperarse de la crisis actual.
De cara a un segundo año de una crisis sin precedentes, las consecuencias para las mujeres del sector turístico son patentes, según la Organización Mundial del Turismo (OMT). Esta coyuntura también podría revertir el progreso alcanzado en el logro de la igualdad de género y los esfuerzos por empoderar a mujeres y niñas en el sector.
Los datos de la OMT muestran que las mujeres son mayoría en la fuerza laboral del turismo, ocupando el 54%. Sin embargo, las mujeres del sector se concentran a menudo en empleos poco cualificados y en el sector informal. Y en muchos casos, no tienen acceso a la protección social y sanitaria indispensable en una pandemia mundial.
La guía de recuperación inclusiva con enfoque en la equidad de género insta a:
1. Ayudar a los trabajadores informales. El empleo de las mujeres en el turismo está dominado por la informalidad. Por lo tanto, la inestabilidad y la falta de protección legal inherentes al empleo informal dejan a las mujeres particularmente expuestas a la fuerte caída en el comercio y los ingresos del turismo. Los paquetes de estímulo y ayuda deben garantizar que las personas con empleos informales sean elegibles para recibir medidas de ayuda y ayuda para evitar perjudicar a la fuerza laboral femenina.
2. Equilibrio de género en los primeros puestos de la gestión de crisis. La fuerza laboral y las autoridades públicas del sector turístico se caracterizan por la falta de mujeres en puestos de poder. Para garantizar que las mujeres sean una parte integral e igualitaria de la recuperación, deben ser una parte igual de la configuración de la respuesta del sector. La inclusión de la mujer en los procesos de toma de decisiones y la visibilidad en la comunicación de la respuesta son, por lo tanto, vitales para garantizar una respuesta sectorial inclusiva de género.
3. Acceso a la salud. Muchas mujeres en el turismo forman parte de los grupos vulnerables como los migrantes o los trabajadores temporeros y tienen condiciones de trabajo precarias que impiden su acceso a la atención de la salud. Los gobiernos deben garantizar el acceso de las mujeres en el turismo a una atención médica asequible, de calidad y equitativa, incluida la salud sexual y reproductiva, en particular para los grupos más vulnerables.
4. Igualdad de acceso a la información. La brecha de género de los usuarios de Internet es del 17% en todo el mundo, y el acceso de muchas mujeres está limitado debido al analfabetismo, preocupaciones financieras o domésticas. La información y el material sobre Covid-19 y los esfuerzos de respuesta deben difundirse a través de un espectro variado de canales de comunicación con un enfoque en la formulación de mensajes dirigidos a las madres y los jóvenes.
Los datos de la OMT muestran que las mujeres son mayoría en la fuerza laboral del turismo, ocupando el 54% .FOTO:ARCHIVO
5. Protección contra la violencia de género. El acoso sexual y otras formas de violencia de género (VBG) son frecuentes en el sector turístico. La mayor visibilidad de la violencia de género que ha surgido como resultado de Covid-19 debe cumplirse con mayores protecciones legales no solo para los casos de violencia doméstica sino también para otras formas de violencia de género que harán del turismo un espacio más seguro para las trabajadoras a medida que el sector se recupere.
6. Condiciones de trabajo flexibles. Tres cuartas partes de todo el trabajo de cuidados no remunerado lo realizan mujeres. A medida que el Covid-19 aumenta la necesidad de atención no remunerada con tasas más altas de enfermedad y muchos dependientes en el hogar, también está obligando a las empresas a ofrecer condiciones de trabajo más flexibles y aumentar las capacidades de teletrabajo. La continuación de las condiciones laborales flexibles durante la recuperación eliminaría las barreras para las mujeres que desean regresar o comenzar a trabajar en el turismo.
7. Impulsar el espíritu empresarial y la progresión profesional. La recuperación económica del turismo brindará una oportunidad única para tener más mujeres en puestos de liderazgo. Los gobiernos deben reducir las barreras legales y aumentar el acceso a la financiación para impulsar el espíritu empresarial de las mujeres. Mientras tanto, en las empresas, más mujeres deberían diseñar e implementar programas de recuperación que ofrezcan oportunidades para la progresión profesional a medida que la recuperación se acelera.
8. Datos desglosados por sexo. La participación comprensión y el análisis de las mujeres en el turismo se ve dificultada por la falta de datos sobre el turismo que se desagrega por sexo, también obstaculiza la capacidad del sector para formular una respuesta sensible al género. Los Estados miembros y las empresas turísticas deben priorizar el desglose por sexo en la recopilación de datos y aumentar la presentación de informes para brindar a los responsables políticos, directores ejecutivos y empresarios las herramientas que necesitan para garantizar que las medidas de recuperación impulsen el empoderamiento de las mujeres.
La OMT ha desarrollado estas medidas en colaboración con socios internacionales, nacionales y locales para ayudar a los gobiernos y las empresas a diseñar una respuesta inclusiva al Covid-19, asegurando que nadie se quede atrás.