Ser un GPTW no es una tarea fácil, pues implica mucho compromiso y entrega por parte de todos los que conforman la compañía. Así lo entendieron directivos del Wyndham Hotels, multinacional que se mantiene este año en el cuarto escalafón de la competencia.
Josefina Otero, gerente general de la cadena hotelera, compartió algunas de las prácticas que hicieron posible su permanencia en el ranking. Por ejemplo, mencionó que realizaron un taller de imagen personal y autoestima con el equipo de Housekeeping, impulsaron la creación de planes de carrera para cada colaborador a tal punto de que tres de ellos están cursando maestrías completamente pagadas por la empresa.
Otros beneficios a los que acceden son la posibilidad de poder expresar sus inquietudes e ideas ante la gerencia, ascensos internos, agasajos por cumpleaños, juegos y competencias con premios para los que se hayan destacado.
También ofrecen incentivos por metas cumplidas, se celebran los cumpleaños e incluso se organizan baby shower