Ser un GPTW para el equipo de TECHO representa dos grandes aspectos en su desarrollo. Ven a la medición como algo crucial para seguir mejorando y como un llamado a proyectar las cualidades de gestión interna hacia el exterior, de manera a generar un impacto de trascendencia para el país.
“Internamente es importante porque trabajar por una causa implica un gran esfuerzo y hay veces en que es frustrante, debemos aprender a gestionar eso para perpetuar como equipo”, explicó Carlos Gómez, director ejecutivo de TECHO.
Además, destacó que esta distinción los fortalece en el sentimiento de equipo. “Estamos convencidos de que debemos contar con un equipo humano muy sólido para enfrentar los desafíos como organización”, aseveró.
Formar líderes. También detalló que tanto en la oficina como en las jornadas comunitarias con voluntarios promueven un liderazgo participativo y buscan que cada persona sea un líder con visión horizontal y holística, lo que permite tomar decisiones considerando distintas visiones.
Ante el desafío de trabajar con jóvenes, mencionó que hacerlos partícipes de la causa y que tengan los objetivos claros es la mejor estrategia